Artboard 1Artboard 1Checkmarkclose-chubbyCombined ShapeexpandExternal-LinkUntitled-3gridlkab-breadcrumb-startinfoUntitled-1listplay-linkplay-sololkab-printikon-sök-lkabTwitterYouTube

Kvinnor lockas allt mer av gruvindustrin

Kvinnor blir allt mer positiva till att arbeta på LKAB. Enligt en ny Sifo-undersökning är det i dag till och med fler kvinnor än män som är positiva till LKAB som arbetsgivare i Kiruna.

Kvinnorna blir allt mer positiva till att arbeta på LKAB. Enligt en ny Sifo-undersökning är det i dag till och med fler kvinnor än män som är positiva till LKAB som arbetsgivare i Kiruna.
– Jag tror att vi har lyckats synliggöra för kvinnor att även de kan göra en karriär på LKAB, säger Grete Solvang Stoltz, personaldirektör, LKAB.

Det är ingen överdrift att påstå att gruvindustrin traditionellt sett får anses ha varit en mansdominerad domän. Och, på många sätt lever nog den bilden kvar för många, även om mycket av verksamheten har förändrats och arbetsuppgifterna i dag på många sätt kräver mer av knoppen än av kroppen. Nu visar en ny SIFO-undersökning att fördomsbilden är på väg att raderas ut då allt fler kvinnor är positivt inställda till LKAB som arbetsgivare.

2010 var andelen som var positiva till LKAB som arbetsgivare i Norrbotten 49 procent, i år – 2013 – har den andelen vuxit med hela 19 procentenheter till 68 procent.

Tittar man enskilt på Kiruna har kvinnorna rent av "gått om" männen. Idag är 98 procent av kvinnorna positiva, gruppen positiva män uppgår i sin tur till 83 procent. Ett kanske förvånande resultat, sett till historiken för branschen och bolaget.

Grete Solvang Stoltz, LKAB:s personaldirektör, varför har kvinnorna blivit mer positiva till LKAB som arbetsgivare?

– Jag tror det handlar om att vi visar i ord och handling att vi vill ha flera kvinnor till LKAB. Detta gör att flera kvinnor ser möjligheterna till en karriär hos oss.

I Kiruna har andelen kvinnor som är positivt inställda till LKAB som arbetsgivare till och med vuxit sig fler än männen, hur reagerar du på det?

– Det är svårt att säga varför det är så. Kanske det handlar om att vi lyft jämställdhetsarbetet och att kvinnorna nu ser möjligheterna och då blir det en extra positiv effekt.  
 

Hur arbetar ni med mångfald på LKAB?

– Det handlar om att arbeta långsiktigt och ha konkreta mål för arbetet. Mångfaldsarbetet är en del av LKAB:s övergripande strategi. Vi följer noggrant upp hur det går och det rapporteras hela vägen upp till styrelsen.  

Varför är det här viktigt för er? 

– Vi vet att grupper med mångfald generellt presterar bättre än grupper utan mångfald.

Text: Ronny Olovsson

Foto: Fredric Alm