Artboard 1Artboard 1Checkmarkclose-chubbyCombined ShapeexpandExternal-LinkUntitled-3gridlkab-breadcrumb-startinfoUntitled-1listplay-linkplay-sololkab-printikon-sök-lkabTwitterYouTube

Grattis Grete Solvang Stoltz - årets personaldirektör!

Vid Universums prisgala på Münchenbryggeriet i Stockholm onsdagen den 28 september mottog LKAB:s HR- och hållbarhetsdirektör, Grete Solvang Stoltz, pris som årets personaldirektör – i konkurrens med hela det svenska näringslivet. Priset Årets personaldirektör tilldelas en personaldirektör som insett betydelsen av att aktivt jobba med att stärka arbetsgivarvarumärket - det som kallas employer branding - och som också lyckats förankra frågan i företagets ledning.

Vid Universums prisgala på Münchenbryggeriet onsdagen den 28 september mottog LKAB:s HR- och hållbarhetsdirektör, Grete Solvang Stoltz, pris som årets personaldirektör – i konkurrens med hela det svenska näringslivet. Priset Årets personaldirektör tilldelas en personaldirektör som insett betydelsen av att aktivt jobba med att stärka arbetsgivarvarumärket - det som kallas employer branding - och som också lyckats förankra frågan i företagets ledning.

Företaget Universum använder sig av sitt nätverk för att hitta de personer som varit framgångsrika, tillsammans med en jury, som utser vinnarna. Juryn i år har bestått av Claes Peyron, vd för studentnätverket Nova, Petter Nylander, vd Universum och Jacinta Waak, Global Research Director Universum.

Grete Solvang Stoltz fick utmärkelsen med motiveringen: Denna inspirerande ledare har ett starkt och naturligt fokus på attraktionsfrågorna. Resultaten har inte låtit vänta på sig och företaget har idag en tydligt ökande attraktivitet externt i student- och young professionals-grupperna och tillhör också en av Sveriges bästa arbetsgivare genom mycket starka interna resultat. Personen i fråga har förankrat frågorna väl i ledningen vilket borgar för ett starkt internt engagemang. Vidare besitter personen en stor portion fingertoppskänsla i valet av de personer som lyfts fram i profileringen av företaget. Därmed visar man på den bredd och det djup av möjligheter som finns för unga talanger inom företaget. Denna person har ett strategiskt förhållningssätt till frågorna genom att hon inser den fulla betydelsen av ett starkt arbetsgivarvarumärke över tid. Vi är övertygande om att denna person kan inspirera många andra.

Samtidigt presenterades resultatet från Karriärbarometern, en årlig undersökning med frågor om arbetsgivare och karriär, som vänder sig till yrkesverksamma unga akademiker. I årets undersökning är LKAB en av raketerna, det vill säga ett av de företag som ökat mest i popularitet. Jämfört med förra årets resultat har LKAB stigit 38 placeringar bland högskoleingenjörer och 12 placeringar bland civilingenjörer och hittas bland de topp 70 högst rankade arbetsgivarna bland svenska ingenjörer.

– Det är enormt roligt, både med utmärkelsen och med de positiva resultaten från Karriärbarometern. LKAB har under lång tid, i med- som motgång, jobbat strategiskt och målmedvetet för att attrahera, utveckla och behålla våra talanger. Det handlar både om kontinuitet och om uthållighet. Att det uppmärksammas ser jag som en bekräftelse på att vi gör rätt saker samtidigt som det sporrar oss till att bli ännu bättre. Vi blir aldrig bättre än våra medarbetare och vi måste vara den bästa för att få de bästa till oss, säger Grete Solvang Stoltz.

— Jag vill tacka de medarbetare som jobbar med dessa frågor och alla de medarbetare som ställer upp på mässor, föredrag, besök och representerar LKAB. Ni gör ett fantastiskt arbete, avslutar Grete Solvang Stoltz.

FAKTA:
Karriärbarometern är en årlig attitydundersökning bland unga yrkesverksamma akademiker (Young professionals) som genomförs av Universum Communications. I årets undersökning deltog omkring 6 000 ingenjörer under 40 år, alla med avklarad civilingenjörs- eller högskoleingenjörsexamen, som arbetat mellan 1 - 8 år arbete inom sitt kompetensområde.