Hoppa till innehåll
Artboard 1Artboard 1Checkmarkclose-chubbyCombined ShapeexpandExternal-LinkUntitled-3gridlkab-breadcrumb-startinfoUntitled-1listplay-linkplay-sololkab-printikon-sök-lkabTwitterYouTube

Ann-Helen har ett äkta intresse för människor

Kvinna med skog i bakgrunden
Ann-Helen Köhler är verksamhetsutvecklare och projektledare på LKAB.

Ann-Helen Köhler har ett äkta intresse för människor. Hon vill utveckla sig själv och andra både inom friidrotten, som ligger henne varmt om hjärtat, och genom sitt arbete på LKAB. Hon reser gärna till Italien där hon bodde under två år. Ann-Helen äter gärna italiensk mat och avslutar med förkärlek arbetsveckan med att bada i en vedeldad bastu.

Vad gör du på ditt jobb?

– Jag är projektledare i produktivitetsutveckling. Jobbar uteslutande med "mjuka" frågor som medarbetarskap och ledarskap, arbetssätt och ledningsfilosofi. Ett exempel är tillsynen av lyftredskap som inte fungerade lika och kvalitetssäkrat för hela företaget. Resultatet blev ett nytt arbetssätt, lika för alla, och som följer gällande lagstiftning. Jag jobbar bland annat med ledningsfilosofin på Södra divisionen, alltså Malmberget, som handlar om fem olika principer att arbeta vidare med.

Vilka ser du som de största utmaningarna?

– En stor utmaning är att få med sig projektgrupperna på banan. Jag måste få dem att förstå varför, vad och hur vi ska göra för att nå projektmålen. Jag triggas när det är en spännande grupp som är blandad av olika yrkesgrupper, personligheter och egenskaper. Min största utmaning är att genom mitt ledarskap få andra att växa, det driver och motiverar mig i mitt jobb och att motivera andra att hitta glädjen och sitt varför i sitt arbete.

Vad betyder ENA för dig?

– Engagerad för mig handlar om att i vardagen vara motiverad och använda min drivkraft i mitt arbete. Att ledarna ger feedback, att vi visar att vi bryr oss om varandra och det jobb vi åstadkommer. Ansvar är för mig är att jag utifrån ett tydligt uppdrag med rätt förutsättningar tar ansvar för min egen och andras säkerhet, och utveckling genom att ständigt arbeta med förbättringar. Det är självklart för mig att vara nytänkande, våga prova, ifrågasätta gamla vanor och tänka på nya sätt. För att vi ska kunna göra det i högre grad nu än tidigare då vi står inför stora framtidsutmaningar behöver vi en arbetsmiljö som tillåter nytänkande, kreativitet, möten som ger oss inspiration och motivation och allas deltagande. Arbetet måste ske med en bred delaktighet. Alla ska med på tåget.

Vad skulle du vilja göra om fem år?

– Jag känner mig ganska oplanerad för första gången i mitt liv, min dotter har vuxit upp och går elitidrottsgymnasiet i Umeå sista året. Om fem år hoppas jag att jag gör något spännande och betydelsefullt, och att jag har roligt.

Vad är ditt recept eller råd till en bra chef eller arbetsledare?

– En bra chef ska vara empatisk, coachande, stöttande, få andra att växa och bli motiverade i sitt dagliga arbete. En chef bör vara målfokuserad och få med sig medarbetarna, se till att de får rätt förutsättningar för att nå målen. En ledare ska också kunna vara aktivt lyssnande med intresse och engagemang på riktigt. Ja – helt enkelt få ut den bästa versionen av var och en – det är mitt bästa recept på ett gott ledarskap.

Namn: Ann-Helen Köhler.
Ålder: 47 år.
Titel: Projektledare/verksamhetsutvecklare.
Bor: Gällivare.
Utbildning: Universitetsutbildning samhällsvetare. Studerat i Bologna i Italien och Umeå, Sverige.
Bästa egenskap: Lätt att kommunicera med människor och är genuint intresserad av människor. Envis och uthållig.
Sämsta egenskap: Kan upplevas som otålig. Vill snabbt komma till resultat. Lite för frispråkig.
Senast lästa bok: "Omgiven av dåliga chefer" av Thomas Erikson, i jobbet. På fritiden "Grace", av Anthony Doerr.
Intressen: Träning, ledare inom friidrott, tycker om att baka, ser gärna filmer och läser många böcker.